TYÖNOHJAUS

”Työnohjaus on yhteisöllisen ja yksilöllisen itsetuntemuksen, vuorovaikutuksen, hyvinvoinnin ja ammatillisen kasvun vastuullista kehittämistä.”

Työnohjaus on työntekijän tai työyhteisön tukemista ja valmentamista parantamaan työskentelyään. Se on ammatillisen kasvun ja kehittämisen väline, jonka avulla etsitään työyhteisön vahvuuksia, toimivuutta sekä toiminnan esteitä. Omilla vahvuuksillaan toimiva yritys on tehokas ja tulosta tekevä. Ohjauksessa pyritään tulkitsemaan ja jäsentämään omaan työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyviä kysymyksiä, kokemuksia ja tunteita. Ohjattavia ohjataan aktivoitumaan suhteessa työyhteisön tavoitteisiin, tarpeisiin ja vaatimuksiin.

Työnohjauksen tavoitteena on auttaa ohjattavaa oivaltamaan uutta itsestään ja omasta työstään sekä asettaa ja saavuttaa työhön liittyviä tavoitteita.  Työnohjaus auttaa työssä jaksamisessa. Sen tarkoituksena on vapauttaa voimia, luovuutta ja ajattelua työhön ja sen rajojen tunnistamiseen.  Näin voi hallita paremmin omaa työtään sekä selkiyttää ja vahvistaa omaa ammatti-identiteettiään. Työyhteisössä se parantaa vuorovaikutusta ja kehittää siten työn laatua. Työnohjauksessa keskitytään työhön, mutta siinä voidaan ohjattavan toiveen mukaisesti myös käsitellä muitakin elämän osa-alueita, joita peilataan työhön.

Ohjaus on vapaaehtoista, säännöllistä ja luottamuksellista, vastuullista ja arvostavaa yhteistyötä, jonka tavoitteista sovitaan yhdessä. Se ei ole terapiaa, eikä ensisijainen riita- ja kriisitilanteiden purkumenetelmä. Ohjaaja ei myöskään anna valmiita vastauksia esiin nousseisiin kysymyksiin vaan ohjaa ja tukee ohjattavia kehittymisprosessissa.

Ohjausta toteutetaan säännöllisesti 3-4 viikon välein. Kesto yksilöohjauksessa on yleensä 45 – 90 minuuttia ja ryhmäohjauksessa 90 minuuttia.  Ohjauskertojen lukumäärä sovitaan asiakkaan kanssa erikseen, mutta suositeltavaa on tavata vähintään  4-5 kertaa.

​